{"id":2628,"date":"2020-09-16T14:09:42","date_gmt":"2020-09-16T12:09:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.covb.cat\/?p=2628"},"modified":"2020-09-16T14:09:42","modified_gmt":"2020-09-16T12:09:42","slug":"comunicado-en-relacion-a-las-medidas-urgentes-complementarias-para-apoyar-a-la-economia-y-la-ocupacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.covb.cat\/es\/actualitat\/noticies\/general\/comunicado-en-relacion-a-las-medidas-urgentes-complementarias-para-apoyar-a-la-economia-y-la-ocupacion\/","title":{"rendered":"Comunicado en relaci\u00f3n a las medidas urgentes complementarias para apoyar a la econom\u00eda y la ocupaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"<p>COVID-19. Nuevas medidas laborales aprobadas por el Real decreto ley 15\/2020<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Al BOE del d\u00eda 22 de abril se ha publicado lo Real decreto ley 15\/2020, de 21 de abril, de medidas urgentes complementarias para apoyar a la econom\u00eda y la ocupaci\u00f3n, que entre otras, incorpora una serie de medidas laborales y sociales, como la cobertura de la prestaci\u00f3n por desocupaci\u00f3n a los trabajadores dados de baja durante el periodo de prueba de un trabajo nuevo; ampliaci\u00f3n del \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n de los ERTO a causa de fuerza mayor para cubrir ca\u00eddas significativas de actividad en aquellos sectores considerados esenciales; se prorroga dos meses el car\u00e1cter preferente del teletrabajo y el derecho de adaptaci\u00f3n del horario y reducci\u00f3n de la jornada; se refuerza la protecci\u00f3n de los trabajadores fijos discontinuos; la solicitud de cese de actividad para aut\u00f3nomos sin mutua, etc., que a todos los efectos entr\u00f3 en vigor el d\u00eda 23 de abril.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>La norma incorpora m\u00e1s de 30 medidas que refuerzan la financiaci\u00f3n de las empresas, ofrecen apoyo en el \u00e1mbito fiscal, facilitan el ajuste de la econom\u00eda y protegen la ocupaci\u00f3n y a los ciudadanos. A continuaci\u00f3n, los informamos de las principales medidas laborales y sociales que incorpora este Real decreto ley 15\/2020.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li>Se ampl\u00eda la cobertura de la prestaci\u00f3n por desocupaci\u00f3n a los trabajadores despedidos durante el periodo de prueba de un trabajo nuevo<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Se ampl\u00eda la cobertura de la prestaci\u00f3n a los trabajadores que sus contratos se hayan extinguido durante el periodo de prueba de un trabajo nuevo desde el 9 de marzo o aquellos que lo hayan extinguido voluntariamente desde el 1 de marzo para tener una oferta laboral en firme que haya deca\u00eddo.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>En concreto la norma establece que la extinci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral durante el periodo de prueba a instancia de la empresa, producida a partir del d\u00eda 9 de marzo de 2020, tendr\u00e1 la consideraci\u00f3n de situaci\u00f3n legal de desocupaci\u00f3n con independencia de la causa por la cual se hubiera extinguido la relaci\u00f3n laboral anterior.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>As\u00ed mismo, se encontrar\u00e1n en situaci\u00f3n legal de desocupaci\u00f3n y en situaci\u00f3n asimilada al alta, los trabajadores que hubieran resuelto voluntariamente su \u00faltima relaci\u00f3n laboral a partir del d\u00eda 1 de marzo de 2020, para tener un compromiso firme de suscripci\u00f3n de un contrato laboral por parte de otra empresa, si la empresa hubiera desistido como consecuencia de la crisis derivada de la COVID-19. La situaci\u00f3n legal de desocupaci\u00f3n se acreditar\u00e1 mediante una comunicaci\u00f3n escrita por parte de la empresa al trabajador cejando en la suscripci\u00f3n del contrato laboral comprometido como consecuencia de la crisis derivada de la COVID 19.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol start=\"2\">\n<li>Se incrementa el \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n de los ERTO a causa de fuerza mayor para cubrir ca\u00eddas significativas de actividad en aquellos sectores considerados esenciales<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Se modifica la regulaci\u00f3n de los ERTO a causa de fuerza mayor, para cubrir las reducciones significativas de actividad en aquellos sectores considerados esenciales, pero que se han visto afectados por el COVID 19.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Las empresas de sectores esenciales podr\u00e1n diferenciar los trabajadores que realizan las labores imprescindibles de los que no, para poder acceder a solicitar un ERTO.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Las empresas que desarrollan actividades cualificadas de esenciales se pueden acoger a un ERTO por la parte de actividad que no est\u00e9 afectada por este car\u00e1cter esencial.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>En concreto la norma establece que:<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>\u00abLas suspensiones de contrato y reducciones de jornada que tengan su causa directa en p\u00e9rdidas de actividad como consecuencia de la COVID-19, incluida la declaraci\u00f3n el estado de alarma, que impliquen la suspensi\u00f3n o cancelaci\u00f3n de actividades, cierre temporal de locales de afluencia p\u00fablica, restricciones en el transporte p\u00fablico y, en general, de la movilidad de las personas y\/o las mercanc\u00edas, falta de suministros que impidan gravemente continuar con el desarrollo ordinario de la actividad, o bien en situaciones urgentes y extraordinarias debidas al contagio de la plantilla o la adopci\u00f3n de medidas de aislamiento preventivo decretados por la autoridad sanitaria, que queden debidamente acreditados, tendr\u00e1n la consideraci\u00f3n de provenientes de una situaci\u00f3n de fuerza mayor, con las consecuencias que se derivan del art\u00edculo 47 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real decreto legislativo 2\/2015, de 23 de octubre.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>En relaci\u00f3n con las actividades que se tengan que mantener de acuerdo con la declaraci\u00f3n del estado de alarma, otras normas de rango legal o las disposiciones dictadas por las autoridades delegadas en virtud del que se prev\u00e9 en el art\u00edculo 4 del Real Decreto 463\/2020, de 14 de marzo, se entender\u00e1 que concurre la fuerza mayor descrita en el p\u00e1rrafo anterior respecto de las suspensiones de contratos y reducciones de jornada aplicables a la parte de actividad no afectada por las citadas condiciones de mantenimiento de la actividad\u00bb.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol start=\"3\">\n<li>Se refuerza la protecci\u00f3n de los trabajadores fijos discontinuos<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol start=\"4\">\n<li>Pr\u00f3rroga por dos meses de las adaptaciones y reducciones de jornada para conciliar<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol start=\"5\">\n<li>Pr\u00f3rroga por dos meses del car\u00e1cter preferente del trabajo a distancia (teletrabajo)<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol start=\"6\">\n<li>Utilizaci\u00f3n de las cantidades del fondo de promoci\u00f3n y educaci\u00f3n de las cooperativas para paliar los efectos de la COVID-19.<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol start=\"7\">\n<li>Mejoras para los trabajadores agrarios<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol start=\"8\">\n<li>Opci\u00f3n por una mutua colaboradora con la Seguridad Social de los aut\u00f3nomos que hubieran optado inicialmente por una entidad gestora<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Los trabajadores aut\u00f3nomos ten\u00edan de plazo hasta el mes de junio del 2019 para realizar la opci\u00f3n por alguna mutua colaboradora con la Seguridad Social para la gesti\u00f3n de determinadas prestaciones de Seguridad Social. Un colectivo de unos 50.000 aut\u00f3nomos no lo hicieron y en estos momentos tienen que realizar de manera masiva la solicitud de cese de actividad por el que se dispone en este RDL 15\/2020 que pueden optar por una mutua al momento de solicitar el cese, y as\u00ed garantizar que la nueva entidad los pueda reconocer el derecho y facilitar su tramitaci\u00f3n.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol start=\"9\">\n<li>Aplazamiento en el pago de deudas con la Seguridad Social en que el plazo reglamentario de ingreso tenga lugar entre los meses de abril y junio del 2020.<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Las solicitudes se tendr\u00e1n que efectuar antes del transcurso de los diez primeros d\u00edas naturales de cada uno de los plazos reglamentarios de ingreso y el aplazamiento se conceder\u00e1 mediante una \u00fanica resoluci\u00f3n, se amortizar\u00e1 mediante pagos mensuales y determinar\u00e1 un plazo de amortizaci\u00f3n de 4 meses por cada mensualidad solicitada a partir del mes siguiente en el cual se haya dictado, sin que exceda en total de 12 mensualidades.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>El aplazamiento ser\u00e1 incompatible con la moratoria de cuotas y las solicitudes de aplazamiento por periodos respecto de los cuales tambi\u00e9n se haya solicitado la citada moratoria se tendr\u00e1n por no presentadas, si al solicitante se le ha concedido esta \u00faltima.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol start=\"10\">\n<li>Rescate de fondo de pensiones<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol start=\"11\">\n<li>Se adapta la calificaci\u00f3n de sociedad laboral<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol start=\"12\">\n<li>Suspensi\u00f3n de plazos en el \u00e1mbito de actuaci\u00f3n de la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>El periodo de vigencia del estado de alarma, as\u00ed como sus posibles pr\u00f3rrogas, no computar\u00e1 a efectos de los plazos de duraci\u00f3n de las actuaciones de la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social ni para el cumplimiento de cualquier requerimientos. Se except\u00faan aquellas actuaciones derivadas de situaciones estrechamente vinculadas a los hechos justificativos del estado de alarma, o aquellas que por su gravedad o urgencia resulten indispensables. Tambi\u00e9n quedan suspendidos los plazos de prescripci\u00f3n de las acciones para exigir responsabilidades en cuanto al cumplimiento de la normativa de orden social y de Seguridad Social.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol start=\"13\">\n<li>R\u00e9gimen sancionador y reintegro de prestaciones indebidas<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Se modifican las previsiones relativas al r\u00e9gimen sancionador y reintegro de prestaciones indebidas respecto a las solicitudes presentadas por las empresas que contuvieran falsedades o incorrecciones en los datos facilitados.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Ser\u00e1 sancionable la conducta de la empresa consistente al solicitar medidas, en relaci\u00f3n a la ocupaci\u00f3n, que no resultaran necesarias o no tuvieran conexi\u00f3n suficiente con la causa que las origina, cuando esta circunstancia se deduzca de las falsedades o incorrecciones en los datos facilitados por aquellas y siempre que den lugar a la generaci\u00f3n o percepci\u00f3n de prestaciones indebidas o a la aplicaci\u00f3n de deducciones indebidas en las cuotas a la Seguridad Social.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Se a\u00f1ade adem\u00e1s que el trabajador conservar\u00e1 el derecho al salario correspondiente al periodo de regulaci\u00f3n de ocupaci\u00f3n inicialmente autorizada, descontadas las cantidades que hubiera percibido en concepto de prestaci\u00f3n por desocupaci\u00f3n.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Se introducen modificaciones en la Ley sobre infracciones y sanciones en la orden social, entre las cuales se encuentra que en el caso de infracci\u00f3n del art\u00edculo 23.1.c) (consistente a efectuar declaraciones, o facilitar, comunicar o consignar datos falsos o inexactos que den lugar al hecho que los trabajadores obtengan o disfruten indebidamente de prestaciones, as\u00ed como la connivencia con sus trabajadores o con los otros beneficiarios para la obtenci\u00f3n de prestaciones indebidas o superiores a las que procedan en cada caso, o para eludir el cumplimiento de las obligaciones que a cualquier de ellos corresponda en materia de prestaciones) la empresa responder\u00e1 directamente de la devoluci\u00f3n de las cantidades indebidamente percibidas por el trabajador, siempre que no concurra luto o culpa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>COVID-19. 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